Osebna izkaznica projekta Usposabljanje na delovnem mestu za uresničevanje Priporočila Sveta EU Poti izpopolnjevanja

Naziv projekta :
Usposabljanje na delovnem mestu 2016–2022 (UDM)
(On the job training)

Viri financiranja:
Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (sredstva EU za kohezijsko politiko – 80 %)
Republika Slovenija iz integralnega proračuna (nacionalna sredstva za sofinanciranje kohezijske politike – 20 %)

prek javnih povabil delodajalcem za izvedbo projektov v okviru programa UDM, objavljenih na spletni strani ZRSZ. V tem obdobju so se izvajali naslednji programi UDM:

• »Usposabljanje na delovnem mestu 2016/2017«, javno povabilo objavljeno 24. marca 2016, za oddajo ponudb odprto do 30. septembra 2017;
• »Usposabljanje na delovnem mestu 2017/2018«, povabilo objavljeno 15. junija 2017, za oddajo ponudb odprto do 30. novembra 2018;
• »Usposabljanje na delovnem mestu 2019«; povabilo objavljeno 3. decembra 2018, za oddajo ponudb odprto do 31. decembra 2019;
• »Usposabljam.se« 2020–2022; povabilo objavljeno 27. januarja 2020, za oddajo ponudb odprto do 30. aprila 2022.

Usposabljanje na delovnem mestu se je izvajal v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014–2020, in sicer v okviru: 8. prednostne osi Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile, 8.1 prednostne naložbe Dostop do delovnih mest za iskalce zaposlitve in neaktivne osebe, vključno z dolgotrajno brezposelnimi in osebami, ki so najdlje od trga dela, tudi prek lokalnih pobud za zaposlovanje in spodbujanje mobilnosti delavcev, in 8.1.1 specifičnega cilja Povečanje zaposlenosti brezposelnih, še posebej starejših od 50 let, dolgotrajno brezposelnih in tistih z izobrazbo pod ISCED 3.

Dodeljena sredstva:
11.558.566,05 EUR

Obdobje izvajanja:
1. 3. 2016 – 31. 12. 2022

Posredniški organ:
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve (MDDSZ)

Namen projekta:
Program UDM je namenjen pridobivanju in krepitvi sposobnosti, znanj, veščin, kompetenc in spretnosti brezposelnih oseb, katerih obstoječa znanja oziroma delovne izkušnje ne omogočajo neposredne zaposlitve. Prispeva k spodbujanju zaposlovanja brezposelnih oseb in k pozitivni naravnanosti vključenih oseb do odgovornega reševanja svojega zaposlitvenega položaja s pomočjo pridobljenih spretnosti in znanj na konkretnih delovnih področjih, širjenju socialne mreže ipd.

Cilji:
Cilji projekta so:

• omogočiti usposabljanje brezposelnim osebam iz ciljnih skupin,
• ustvariti ali izboljšati zaposlitvene možnosti udeležencem usposabljanja,
• povečati konkurenčnost udeležencem usposabljanja na trgu dela.

Ciljna skupina:
ZRSZ je v UDM vključeval brezposelne osebe, ki so bile prijavljene v evidenci brezposelnih oseb in so:

• starejše od 50 let ali
• stare 30 let in več in dolgotrajno brezposelne, oziroma so v evidenci brezposelnih oseb prijavljene vsaj 12 mesecev ali
• stare 30 let in več in imajo končano največ osnovnošolsko izobrazbo (ISCED 2) ali
• stare 30 let in več, ki se po vključitvi v programe socialne aktivacije ponovno aktivirajo na trgu dela ali
• stare 30 in več in so prejemnice denarne socialne pomoči ali
• stare 30 let in več, ki so izgubile delo iz poslovnih razlogov, zaradi stečaja, likvidacije ali prisilne poravnave kot posledica epidemije COVID-19 in so se v evidenco brezposelnih oseb prijavile v obdobju od 13. 3. 2020 do 31. 12. 2021.

Status:
Zaključen.

Kohezijska regija:
Obe.

Nosilec projekta:
Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ)

Opis:
Program UDM prinaša koristi tako za brezposelne osebe kot delodajalce: brezposelni si lahko izboljšajo zaposlitvene možnosti, delodajalci pa usposobijo kandidate za konkretno delo.
Program se izvaja pri delodajalcu na konkretnem delovnem mestu. Brezposelne osebe se vključijo v delovni proces delodajalca. Pod strokovnim vodstvom mentorja opravljajo naloge, določene v izbranem programu usposabljanja.
Udeleženci spoznajo delovne postopke, naloge in opravila na določenem delovnem mestu, pridobijo nova znanja, spretnosti in delovne izkušnje, ki povečajo možnosti za zaposlitev pri istem ali drugem delodajalcu ter se vključijo v delovno okolje, spoznajo nove ljudi. Vse našteto pa predstavlja za brezposelnega nove priložnosti.
Po zaključenem usposabljanju delodajalec pripravi poročilo o uspešnosti, z opisom pridobljenih veščin, znanj in spretnosti.

Doseženi rezultati:

• 5.829 vključitev brezposelnih oseb iz ciljnih skupin,
• 4.122 vključenih oseb se je zaposlilo.

Spletna stran projekta
ni več na voljo, ker je projekt zaključen.

Povezava na primere dobre prakse:
http://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=46&langId=en&projectId=3003

Kontakt:
Zavod RS za zaposlovanje
(T: 01 479 0297, E: Usposabljanje@ess.gov.si)

Povezava s Priporočilom Poti izpopolnjevanja:
□ Korak 1: Ocenjevanje znanj in spretnosti
x Korak 2: Prilagojena ponudba učnih možnosti
□ Korak 3: Potrjevanje in priznavanje
x Podpora (outreach/terensko delo, svetovanje in drugo)
x Partnerstva, sodelovanje, koordinacija