Osebna izkaznica projekta Usposabljanje na delovnem mestu – mladi za uresničevanje Priporočila Sveta EU Poti izpopolnjevanja

Naziv projekta :
Usposabljanje na delovnem mestu – mladi 2016–2022 (UDM – mladi)
(On the job training – young people 2016–2022)

Viri financiranja:
Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (sredstva EU za kohezijsko politiko – 80 %)
Republika Slovenija iz integralnega proračuna (nacionalna sredstva za sofinanciranje kohezijske politike – 20 %)

prek javnih povabil delodajalcem, objavljenih na spletni strani ZRSZ:

• »Usposabljanje na delovnem mestu – mladi« 2016/2017, javno povabilo objavljeno 21. julija 2016, za oddajo ponudb odprto do 31. maja 2017 objavljen na spletni strani ZRSZ;
• »Usposabljanje na delovnem mestu – mladi« 2017/2018, povabilo objavljeno 21. novembra 2017, za oddajo ponudb odprto do 30. novembra 2018;
• »Usposabljanje na delovnem mestu – mladi« 2019, povabilo objavljeno 3. decembra 2018, za oddajo ponudb odprto do 31. decembra 2019;
• »Usposabljam.se« 2020–2022, povabilo objavljeno 27. januarja 2020, za oddajo ponudb odprto do 30. aprila 2022.

Projekt Usposabljanje na delovnem mestu – mladi se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014–2020, in sicer v okviru prednostne osi 8. Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile, prednostne naložbe 8.2. Trajnostno vključevanje mladih na trg dela, predvsem tistih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno z mladimi, ki so izpostavljeni socialni izključenosti, in mladimi iz marginaliziranih skupnosti, vključno prek izvajanja jamstva za mlade, in specifičnega cilja 8.2.1. Znižanje brezposelnosti mladih.

Dodeljena sredstva:
13.538.064,77 EUR

Obdobje izvajanja:
1. 7. 2016 – 31. 12. 2022

Posredniški organ:
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ)

Namen projekta:
Program UDM – mladi je namenjen pridobivanju in krepitvi sposobnosti, znanj, veščin, kompetenc in spretnosti brezposelnih oseb, katerih obstoječa znanja oziroma delovne izkušnje ne omogočajo neposredne zaposlitve. Program prispeva k spodbujanju zaposlovanja brezposelnih oseb. Dodana vrednost programa je v njegovem prispevku k pozitivni naravnanosti vključenih oseb do odgovornega reševanja svojega zaposlitvenega položaja, in sicer s pomočjo pridobljenih spretnosti in znanj na konkretnih delovnih področjih, širjenju socialne mreže ipd., ki vključenim osebam povečujejo zaposlitvene možnosti.

Cilji:
Cilji projekta so:

• omogočiti usposabljanje brezposelnim osebam iz ciljne skupine,
• ustvariti ali izboljšati zaposlitvene možnosti udeležencem usposabljanja,
• povečati konkurenčnost udeležencem usposabljanja na trgu dela.

Ciljna skupina:
Osebe, ki so prijavljene v evidenci brezposelnih oseb na Zavodu RS za zaposlovanje in so mlajše od 30 let.

Status:
Zaključen.

Kohezijska regija:
Obe.

Nosilec projekta:
Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ)

Opis:
Program UDM – mladi prinaša koristi tako za delodajalce kot brezposelne osebe. Izvaja se pri delodajalcu na konkretnem delovnem mestu. Brezposelne osebe se vključijo v delovni proces delodajalca. Pod strokovnim vodstvom mentorja opravljajo naloge, določene v izbranem programu usposabljanja.
Udeleženci spoznajo delovne postopke, naloge in opravila na določenem delovnem mestu, pridobijo nova znanja, spretnosti in delovne izkušnje, ki povečajo možnosti za zaposlitev pri istem ali drugem delodajalcu ter se vključijo v delovno okolje, spoznajo nove ljudi. Vse našteto pa predstavlja za brezposelnega nove priložnosti.
Po zaključenem usposabljanju delodajalec pripravi poročilo o uspešnosti, z opisom pridobljenih veščin, znanj in spretnosti.

Doseženi rezultati:

• 6.602 vključitvi brezposelnih mladih,
• 5.504 vključenih oseb se je zaposlilo.

Spletna stran projekta:
Ni več na voljo, ker je projekt zaključen.

Povezava na primere dobre prakse:
RIC Novo mesto: https://www.ric-nm.si/si/dejavnosti/udm/

Kontakt:
Zavod RS za zaposlovanje
(T: 01 479 0297, E: Usposabljanje@ess.gov.si)

Povezava s Priporočilom Poti izpopolnjevanja:
□ Korak 1: Ocenjevanje znanj in spretnosti
x Korak 2: Prilagojena ponudba učnih možnosti
□ Korak 3: Potrjevanje in priznavanje
x Podpora (outreach/terensko delo, svetovanje in drugo)
x Partnerstva, sodelovanje, koordinacija