Osebna izkaznica ukrepa Kompetenčni centri za razvoj kadrov 4.0. (KOC) 2024–2028 za uresničevanje Priporočila Sveta EU Poti izpopolnjevanja

Naziv programa:
Kompetenčni centri za razvoj kadrov 4.0. (KOC) 2024–2028

Vir financiranja:
Projekt KOC 4.0 sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj.

Dodeljena sredstva:
23.416.200,00 EUR, in sicer:

• iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj znaša 15.478.108,19 EUR;
• iz sredstev slovenske udeležbe 7.938.091,81 EUR.

Obdobje izvajanja:
8. 10. 2024–31. 12. 2028.

Posredniški organ:
Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj RS

Namen:
Namen projekta je izpopolnjevanje in razvoj kompetenc, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter povečanje produktivnosti v mali in srednjih podjetjih. Projekt bo spodbujam povezovanje in sodelovanje partnerjev v okviru S5 opredeljenih prednostnih področij z namenom razvoja znanj in spretnosti za pametno specializacijo, industrijski prehod in podjetništvo. Projekt spodbuja ustvarjanje visoke dodane vrednosti ter z investiranjem v zaposlene krepi družbeno odgovornost podjetij.

Cilji:     

• krepitev znanj in spretnosti za pametno specializacijo, industrijsko tranzicijo in v podporo inovativnosti za podjetja ter hitrejše pridobivanje ustreznih znanj za razvoj ključnih kompetenc in kompetenc prihodnosti zaposlenih v MSP;
• spodbujanje razvoja zaposlenih kot strateškega orodja za doseganje večje konkurenčnosti in boljših poslovnih rezultatov;
• krepitev rasti in konkurenčnosti MSP ter izboljšanje položaja v okviru posamezne gospodarske panoge;
• zmanjšanje omejitve zmogljivosti v gospodarstvu in obravnavanje izzivov, povezanih s tehnološkimi spremembami in industrijskim prehodom;
• zmanjševanje neusklajenosti ponudbe in povpraševanja znanja in spretnosti na trgu dela;
• krepitev povezovanja podjetij in izmenjave znanj in dobrih praks, mobilnosti zaposlenih v okviru KOC;
• krepitev ozaveščenosti zaposlenih in delodajalcev o nujnosti vseživljenjskega pristopa k usposabljanju;
• promocija različnih gospodarskih panog in prednostnih področij, kot so opredeljena v S5 ali posameznih verig vrednosti S5 ali horizontalno prednostno področje IKT.

Status:
V teku.

Nosilec projekta:
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije

Kontakt:
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije (gp@sklad-kadri.si)

Povezava s Priporočilom Poti izpopolnjevanja:
□ Korak 1: Ocenjevanje znanj in spretnosti
x Korak 2: Prilagojena ponudba učnih možnosti
□ Korak 3: Potrjevanje in priznavanje
x Podpora (outreach/terensko delo, svetovanje in drugo)
x Partnerstva, sodelovanje, koordinacija